Informatikai Személyzeti tanácsadás / telefon: 06-20-960-6731 / e-mail:

Főoldal

Gyöngyhalászat

Geekhub

Állásajánlatok (layer 1) ne nyúlj hozzá

  • Aktuális állásajánlatok

  • Aktuális állásajánlatok

    IT Application Expert (MS Navision)

    Budaörs

    Bruttó 750.000-800.000 Ft/hó tapasztalattól függően

    cafeteria rendszer, fitness bérlet, laptop, mobiltelefon

    Full Stack Developer

    Cambridge, UK

    Br. 30-40.000 GBP/év

    részvényopció, teljesítménybónusz/ prémium

    AS/400 RPG specialista (konfigurálás, fejlesztés)

    Budapest, VI.kerület

    Bruttó 700.000 - 750.000 Forint/hó tapasztalattól függően

    cafeteria rendszer

    Project coordinator (Movex/JD Edwards)

    Budapest, VI.kerület

    Bruttó 700.000 - 800.000 Forint/hó tapasztalattól függően

    cafeteria rendszer

DesignReflektorban:

háttérkép letöltése

Yara Pirk, festőművész - "Szolgálaton kívüli angyal"

Kereső
close
Időpontfoglalási szabályok karriertanacsadásra

Nem vagyunk jogászok, és ezért nem is jogászkodunk. De.

A karriertanácsadás ingyenes szolgáltatás. Olyanok jelentkezését tudjuk csak elfogadni, akik már IT területen dolgoznak vagy IT területen szeretnének elhelyezkedni, mint informatikusok. Adataidat bizalmasan, a jogszabályoknak megfelelően kezeljük, de tudomásul veszed, hogy a feltöltött önéletrajzodat tárolni fogjuk.

Az időpont igényléséhez el kell küldened az önéletrajzodat. Időpontfoglalás előtt, kérjük, vedd figyelembe, hogy a karriertanácsadás 1,5-2 órát vesz igénybe.

A karriertanácsadás során megvizsgáljuk az eddigi pályafutásodat és átnézzük közösen a közel- illetve középtávú értelmes karrierlépéseket. Kicsit segítünk önmagadat jobban megismerni, különös tekintettel a munkavégzéshez kapcsolatos dolgokat illetően. Megnézzük, hogy a jelenlegi fizetésed megfelel-e a munkaerőpiacnak. Megosztjuk tapasztalatainkat a különböző technológiák piaci elterjedtségével kapcsolatban meg ilyesmi.

Ezen kívül segítünk átírni az önéletrajzodat, amennyiben szükséges.

Nem akarunk vaskos jogi szövegeket ide. Csak annyit szeretnénk rögzíteni, hogy első számú prioritásnak tartjuk az álláskeresők és adataik védelmét. Ezen kívül zászlónkra tűztük a mindenféle diszkrimináció elleni fellépést - a magunk eszközeivel. A gyakorlatban ez a következőket jelenti:

- Nem küldünk ki önéletrajzot az önéletrajz tulajdonosának beleegyezése nélkül. Amennyiben ügyfelünk szeretné inkognítóját megőrizni, úgy erről tájékoztatjuk jelöltünket, és engedélyt kérünk arra, hogy egy számára ismeretlen céghez eljuttassuk a jelentkezését. (Továbbá megkérdezzük, hogy hová nem szabad semmiképpen sem elküldenünk az önéletrajzát.)
- Nem küldünk ügyfeleinknek "vakított" önéletrajzokat sem, mivel ha a vakítás nem elégséges, egy kis utánajárással kinyomozható az önéletrajz tulajdonosa. Amennyiben viszont elégséges a vakítás, akár kitalált is lehetne az önéletrajz, így hát hülyeség az egész kivakítás.
- Referenciaellenőrzés esetén semmilyen körülmények között nem lépünk kapcsolatba az álláskereső jelenlegi munkáltatójával, kivéve, ha ezt az álláskeresővel előzőleg egyeztettük, és mondjuk ő maga ezt kéri.
- Nem alkalmazunk semmilyen diszkriminációt a jelentkezőkkel szemben. Amennyiben valaki véleményünk szerint megfelel az általunk közvetített pozícióra, akkor továbbítjuk az anyagát az ügyfélnek, korra, nemre, vallási meggyőződésre, szexuális hovatartozásra stb. való tekintet nélkül. (Ld. Magyar Köztársaság Alkotmánya - a régi.) Ha ügyfeleinknél azt tapasztaljuk, hogy keresésük diszkriminatív elemeket tartalmaz, akkor erre mindenképpen felhívjuk a figyelmüket. Direkt diszkriminatív elbírálást igénylő esetekben vissza is utasítjuk a megbízást. Bizony. Ha kell nekik IT-s, jó kell, hogy legyen zöld hajjal is és kék bőrrel is.

Aki karriertanácsadásra jön, az számítson arra, hogy esetleg nem javasolunk neki semmiféle váltást. Vagy igen, de jelenlegi cégén belül. Arra is számíts, hogy nagyon őszinték leszünk, és az gyakran fáj.

Semmilyen információ, amely ezen beszélgetésen elhangzik nem jut el máshova. Sőt, igazából nem is találkoztunk!


close
Önéletrajzbeküldés szabályai

Nem akarunk vaskos jogi szövegeket ide. Csak annyit szeretnénk rögzíteni, hogy első számú prioritásnak tartjuk az álláskeresők és adataik védelmét. Ezen kívül zászlónkra tűztük a mindenféle diszkrimináció elleni fellépést - a magunk eszközeivel. A gyakorlatban ez a következőket jelenti:

- Nem küldünk ki önéletrajzot az önéletrajz tulajdonosának beleegyezése nélkül. Amennyiben ügyfelünk szeretné inkognítóját megőrizni, úgy erről tájékoztatjuk jelöltünket, és engedélyt kérünk arra, hogy egy számára ismeretlen céghez eljuttassuk a jelentkezését. (Továbbá megkérdezzük, hogy hová nem szabad semmiképpen sem elküldenünk az önéletrajzát.)
- Nem küldünk ügyfeleinknek "vakított" önéletrajzokat sem, mivel ha a vakítás nem elégséges, egy kis utánajárással kinyomozható az önéletrajz tulajdonosa. Amennyiben viszont elégséges a vakítás, akár kitalált is lehetne az önéletrajz, így hát hülyeség az egész kivakítás.
- Referenciaellenőrzés esetén semmilyen körülmények között nem lépünk kapcsolatba az álláskereső jelenlegi munkáltatójával, kivéve, ha ezt az álláskeresővel előzőleg egyeztettük, és mondjuk ő maga ezt kéri.
- Nem alkalmazunk semmilyen diszkriminációt a jelentkezőkkel szemben. Amennyiben valaki véleményünk szerint megfelel az általunk közvetített pozícióra, akkor továbbítjuk az anyagát az ügyfélnek, korra, nemre, vallási meggyőződésre, szexuális hovatartozásra stb. való tekintet nélkül. (Ld. Magyar Köztársaság Alkotmánya - a régi.) Ha ügyfeleinknél azt tapasztaljuk, hogy keresésük diszkriminatív elemeket tartalmaz, akkor erre mindenképpen felhívjuk a figyelmüket. Direkt diszkriminatív elbírálást igénylő esetekben vissza is utasítjuk a megbízást. Bizony. Ha kell nekik IT-s, jó kell, hogy legyen zöld hajjal is és kék bőrrel is.

Ha úgy döntesz, hogy beküldöd az önéletrajzodat, számíts rá, hogy azt bizony tárolni fogjuk az adatbázisunkban, és fenntartjuk a jogot, hogy meg is keressünk konkrét pozíciókkal akár most, akár a későbbiek során. Ha külön kéred, akkor törölhetjük az önéletrajzodat, és tehetünk olyan bejegyzést is, hogy kéred, hogy soha többet ne keressünk meg, de teljesen nem tudunk törölni. (Mert akkor nem emlékeznénk rád évekkel később, és mert pl. sok az ugyanolyan nevű ember stb.)

Ha behívunk interjúra, a beszélgetés teljesen bizalmas, annak tartalmáról harmadik felet nem tájékoztatunk. Semmilyen információ, amely ezen beszélgetésen elhangzik nem jut el máshova, kivéve, ha engedélyt adtál rá.

Töltés...