Informatikai Személyzeti tanácsadás / telefon: 06-20-960-6731 / e-mail:

Mimoxindex

Béta bétásov bétáovics! Gyűjtjük a tapasztalatokat, gyomláljuk a hülyeségeket, de végre megy! :)

Ez itt az IT varázsszavak népszerűségi sorrendje magyarországi netes álláshirdetések alapján. A cél az, hogy magad is lásd, melyik technológiát érdemes tanulni, továbbfejleszteni, és melyiket nem. A trendmutató egyelőre 30 napot mutat, de majd lesz 3 hónapos vagy 1 éves is.

1/15 »
Technológia megnevezése Rangsor Változás az elmúlt egy hónapban
Java 1 0
Linux 2 0
C# 3 2
SQL 4 0
C++ 5 -2
UNIX 6 0
PHP 7 0
C 8 0
JavaScript 9 0
ITIL 10 3
J2EE 11 -1
HTML 12 0
MySQL 13 -2
SharePoint 14 3
CSS 15 0
MS Excel 16 -2
Cisco 17 4
XML 18 1
MS Office 19 -3
.NET 20 -2
1/15 »

admin
close
Időpontfoglalási szabályok karriertanacsadásra

Nem vagyunk jogászok, és ezért nem is jogászkodunk. De.

A karriertanácsadás ingyenes szolgáltatás. Olyanok jelentkezését tudjuk csak elfogadni, akik már IT területen dolgoznak vagy IT területen szeretnének elhelyezkedni, mint informatikusok. Adataidat bizalmasan, a jogszabályoknak megfelelően kezeljük, de tudomásul veszed, hogy a feltöltött önéletrajzodat tárolni fogjuk.

Az időpont igényléséhez el kell küldened az önéletrajzodat. Időpontfoglalás előtt, kérjük, vedd figyelembe, hogy a karriertanácsadás 1,5-2 órát vesz igénybe.

A karriertanácsadás során megvizsgáljuk az eddigi pályafutásodat és átnézzük közösen a közel- illetve középtávú értelmes karrierlépéseket. Kicsit segítünk önmagadat jobban megismerni, különös tekintettel a munkavégzéshez kapcsolatos dolgokat illetően. Megnézzük, hogy a jelenlegi fizetésed megfelel-e a munkaerőpiacnak. Megosztjuk tapasztalatainkat a különböző technológiák piaci elterjedtségével kapcsolatban meg ilyesmi.

Ezen kívül segítünk átírni az önéletrajzodat, amennyiben szükséges.

Nem akarunk vaskos jogi szövegeket ide. Csak annyit szeretnénk rögzíteni, hogy első számú prioritásnak tartjuk az álláskeresők és adataik védelmét. Ezen kívül zászlónkra tűztük a mindenféle diszkrimináció elleni fellépést - a magunk eszközeivel. A gyakorlatban ez a következőket jelenti:

- Nem küldünk ki önéletrajzot az önéletrajz tulajdonosának beleegyezése nélkül. Amennyiben ügyfelünk szeretné inkognítóját megőrizni, úgy erről tájékoztatjuk jelöltünket, és engedélyt kérünk arra, hogy egy számára ismeretlen céghez eljuttassuk a jelentkezését. (Továbbá megkérdezzük, hogy hová nem szabad semmiképpen sem elküldenünk az önéletrajzát.)
- Nem küldünk ügyfeleinknek "vakított" önéletrajzokat sem, mivel ha a vakítás nem elégséges, egy kis utánajárással kinyomozható az önéletrajz tulajdonosa. Amennyiben viszont elégséges a vakítás, akár kitalált is lehetne az önéletrajz, így hát hülyeség az egész kivakítás.
- Referenciaellenőrzés esetén semmilyen körülmények között nem lépünk kapcsolatba az álláskereső jelenlegi munkáltatójával, kivéve, ha ezt az álláskeresővel előzőleg egyeztettük, és mondjuk ő maga ezt kéri.
- Nem alkalmazunk semmilyen diszkriminációt a jelentkezőkkel szemben. Amennyiben valaki véleményünk szerint megfelel az általunk közvetített pozícióra, akkor továbbítjuk az anyagát az ügyfélnek, korra, nemre, vallási meggyőződésre, szexuális hovatartozásra stb. való tekintet nélkül. (Ld. Magyar Köztársaság Alkotmánya - a régi.) Ha ügyfeleinknél azt tapasztaljuk, hogy keresésük diszkriminatív elemeket tartalmaz, akkor erre mindenképpen felhívjuk a figyelmüket. Direkt diszkriminatív elbírálást igénylő esetekben vissza is utasítjuk a megbízást. Bizony. Ha kell nekik IT-s, jó kell, hogy legyen zöld hajjal is és kék bőrrel is.

Aki karriertanácsadásra jön, az számítson arra, hogy esetleg nem javasolunk neki semmiféle váltást. Vagy igen, de jelenlegi cégén belül. Arra is számíts, hogy nagyon őszinték leszünk, és az gyakran fáj.

Semmilyen információ, amely ezen beszélgetésen elhangzik nem jut el máshova. Sőt, igazából nem is találkoztunk!


close
Önéletrajzbeküldés szabályai

Nem akarunk vaskos jogi szövegeket ide. Csak annyit szeretnénk rögzíteni, hogy első számú prioritásnak tartjuk az álláskeresők és adataik védelmét. Ezen kívül zászlónkra tűztük a mindenféle diszkrimináció elleni fellépést - a magunk eszközeivel. A gyakorlatban ez a következőket jelenti:

- Nem küldünk ki önéletrajzot az önéletrajz tulajdonosának beleegyezése nélkül. Amennyiben ügyfelünk szeretné inkognítóját megőrizni, úgy erről tájékoztatjuk jelöltünket, és engedélyt kérünk arra, hogy egy számára ismeretlen céghez eljuttassuk a jelentkezését. (Továbbá megkérdezzük, hogy hová nem szabad semmiképpen sem elküldenünk az önéletrajzát.)
- Nem küldünk ügyfeleinknek "vakított" önéletrajzokat sem, mivel ha a vakítás nem elégséges, egy kis utánajárással kinyomozható az önéletrajz tulajdonosa. Amennyiben viszont elégséges a vakítás, akár kitalált is lehetne az önéletrajz, így hát hülyeség az egész kivakítás.
- Referenciaellenőrzés esetén semmilyen körülmények között nem lépünk kapcsolatba az álláskereső jelenlegi munkáltatójával, kivéve, ha ezt az álláskeresővel előzőleg egyeztettük, és mondjuk ő maga ezt kéri.
- Nem alkalmazunk semmilyen diszkriminációt a jelentkezőkkel szemben. Amennyiben valaki véleményünk szerint megfelel az általunk közvetített pozícióra, akkor továbbítjuk az anyagát az ügyfélnek, korra, nemre, vallási meggyőződésre, szexuális hovatartozásra stb. való tekintet nélkül. (Ld. Magyar Köztársaság Alkotmánya - a régi.) Ha ügyfeleinknél azt tapasztaljuk, hogy keresésük diszkriminatív elemeket tartalmaz, akkor erre mindenképpen felhívjuk a figyelmüket. Direkt diszkriminatív elbírálást igénylő esetekben vissza is utasítjuk a megbízást. Bizony. Ha kell nekik IT-s, jó kell, hogy legyen zöld hajjal is és kék bőrrel is.

Ha úgy döntesz, hogy beküldöd az önéletrajzodat, számíts rá, hogy azt bizony tárolni fogjuk az adatbázisunkban, és fenntartjuk a jogot, hogy meg is keressünk konkrét pozíciókkal akár most, akár a későbbiek során. Ha külön kéred, akkor törölhetjük az önéletrajzodat, és tehetünk olyan bejegyzést is, hogy kéred, hogy soha többet ne keressünk meg, de teljesen nem tudunk törölni. (Mert akkor nem emlékeznénk rád évekkel később, és mert pl. sok az ugyanolyan nevű ember stb.)

Ha behívunk interjúra, a beszélgetés teljesen bizalmas, annak tartalmáról harmadik felet nem tájékoztatunk. Semmilyen információ, amely ezen beszélgetésen elhangzik nem jut el máshova, kivéve, ha engedélyt adtál rá.

Java 1 0
Linux 2 0
C# 3 2
SQL 4 0
C++ 5 -2
UNIX 6 0
PHP 7 0
C 8 0
JavaScript 9 0
ITIL 10 3
J2EE 11 -1
HTML 12 0
MySQL 13 -2
SharePoint 14 3
CSS 15 0
MS Excel 16 -2
Cisco 17 4
XML 18 1
MS Office 19 -3
.NET 20 -2

IT varázsszavak népszerűségi sorrendje netes álláshirdetések alapján. Ha van ötleted, hogy mit s hogy jobban, idevéle, melegébe'!

Ha nem találsz itt egy libling technológiát, légyszíves írd meg nekünk a mimoxindex@mimox.com címre.

Tájékoztatásul: igyekeztünk technológiákat felsorolni és nem cégneveket, de azért ez nem mindig sikerül, mert hát ugye van átfedés.

    Töltés...