A Mimox Kft. etikai állásfoglalása, és adatkezelési szabályzatunk.
Nem akarunk vaskos jogi szövegeket ide. Csak annyit szeretnénk rögzíteni, hogy első számú prioritásnak tartjuk az álláskeresők és adataik védelmét. Ezen kívül zászlónkra tűztük a diszkrimináció elleni fellépést - a magunk eszközeivel. A gyakorlatban ez a következőket jelenti:

- Nem küldünk ki önéletrajzot az önéletrajz tulajdonosának beleegyezése nélkül. Amennyiben ügyfelünk szeretné inkognítóját megőrizni, úgy erről tájékoztatjuk jelöltünket, és engedélyt kérünk arra, hogy egy számára ismeretlen céghez eljuttassuk a jelentkezését. (Továbbá megkérdezzük, hogy hová nem szabad semmiképpen sem elküldenünk az önéletrajzát.)
- Nem küldünk ügyfeleinknek "vakított" önéletrajzokat sem, mivel ha a vakítás nem elégséges, egy kis utánajárással kinyomozható az önéletrajz tulajdonosa. Amennyiben viszont elégséges a vakítás, akár kitalált is lehetne az önéletrajz.
- Referenciaellenőrzés esetén semmilyen körülmények között nem lépünk kapcsolatba az álláskereső jelenlegi munkáltatójával, kivéve, ha ezt az álláskeresővel előzőleg egyeztettük.
- Nem alkalmazunk semmilyen diszkriminációt a jelentkezőkkel szemben. Amennyiben valaki véleményünk szerint megfelel az általunk közvetített pozícióra, akkor továbbítjuk az anyagát az ügyfélnek, korra, nemre, vallási meggyőződésre, szexuális hovatartozásra stb. való tekintet nélkül. (Ld. Magyar Köztársaság Alkotmánya.) Ha ügyfeleinknél azt tapasztaljuk, hogy keresésük diszkriminatív elemeket tartalmaz, akkor erre mindenképpen felhívjuk a figyelmüket. Direkt diszkriminatív elbírálást igénylő esetekben akár vissza is utasítjuk a megbízást.